Arhiv tekstova

Početkom mjeseca listopada održan je sajam zapošljavanja na kojemu su se, na jednom mjestu susreli poslodavci i nezaposlene osobe u potrazi za stalnim ili barem povremenim zaposlenjem. O prvim efektima i rezultatima ove prigodne burze rada, ali i nekim drugim pitanjima u svezi problematike zapošljavanja, zamolili smo Ljiljanu Kujundžić Ivanković, stručnu suradnicu za dodatno obrazovanje i obuku za kraći razgovor. 

Kako biste ocijenili prve efekte listopadskog sajma zapošljavanja?

Treba prvo napomenuti da su, kao i na dosadašnje sajmove, tako i na ovaj listopadski, pozivani ne samo poslodavci koji su u ovom trenutku imali konkretne potrebe za kadrovima već i oni koji su pokazali želju da se na ovaj način promoviraju  i pronađu u skorijoj budućnosti nove suradnike. Shodno tome, smatra se  da je za  sagledavanje pravih  efekata sajmova zapošljavanja potrebno sačekati najmanje 6 mjeseci. Prvi pokazatelji govore kako i ovim sajmom, kao i prethodnima, možemo biti prilično zadovoljni. Podsjećamo da su na listopadskom sajmu sudjelovala 34 poslodavca iz gotovo svih djelatnosti. Na preko 200 slobodnih radnih mjesta prijavilo se 745 kandidata, a već po isteku mjesec dana oko 40 ih je dobilo posao a 13 lica je upućeno na obuku kod poslodavca kod kojih se trebaju i zaposliti.

Inače, prethodna dva sajma također su imala pozitivne efekte, primjera radi 6 mjeseci nakon prvog sajma zapošljavanja, specijaliziranog  za građevinsku i poljoprivrednu djelatnost, uposleno je  ukupno 65 lica, čime je realizirano više od polovice  planiranih kadrovskih potreba poslodavaca.  

Kakve se sve pogodnosti nude mladim osobama koje se žele zaposliti i njihovim potencijalnim poslodavcima? 

U javnosti dugo najavljivana, od  1. rujna u primjeni je izmjena Zakona o  doprinosima  za obavezno socijalno osiguranje, koja se osobito tiče pripravnika i mladih do 30 godina. Interesiranje poslodavaca je prilično veliko a procedura za ostvarivanje subvencije brza i jednostavna. 

Također, za poslodavce koji imaju potrebe uposliti stručni kadar,  osobitu pogodnost pružaju programi financiranja stručnog osposobljavanja-tzv. pripravničkog staža u svojstvu volontera. Podsjećamo da volonteri poslodavce, »ništa ne koštaju«, izuzev, naravno, vremena i truda uloženih u njihovo osposobljavanje,  obzirom da prema njima nemaju nikakve financijske obveze. Volontersko angažiranje mladih stručnjaka daje mogućnost poslodavcu da realizira probni rad, da kandidata  upozna i obuči prema potrebama i zahtjevima posla u svom poduzeću ili radnji. Pritom volonteri, koji su kod poslodavaca radno angažirani radi obuke, budući bez ikakve plaće, dobivaju od NSZ novčanu pomoć u mjesečnom iznosu od 6.100 dinara.  

Programi volontera - praktikanata otvaraju mogućnost volontiranja radi stjecanja prakse, uz novčanu pomoć od strane NSZ, i mladima sa svršenim tzv. stručnim školama kojima je radno iskustvo također neophodno. 

Sukladno tome, kakav je  interes poslodavaca koji bi željeli uposliti mlađe kadrove na neodređeno vrijeme?

Najveće pogodnosti mogu ostvariti poslodavci koji se odluče primiti pripravnike u radni odnos na neodređeno vrijeme. Oni mogu ostvariti istovremeno pravo na refundiranje dijela zarade pripravnika u iznosu od 7.500, 8.500 ili 10.000 dinara, ovisno o tome primaju li lice sa srednjom, višom ili visokom školom i to u trajanju pripravničkog staža, a usporedo koristiti i mogućnost poreske olakšice i subvencije   doprinosa za obvezno socijalno osiguranje, u skladu sa spomenutom izmjenom  Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje..

Naravno, korištenje ove subvencije moguće je realizirati i prilikom zapošljavanja mladih  koji nisu prijavljeni na evidenciji NSZ  duže od 6 mjeseci što je, inače,  uvjet za uključivanje u programe financiranja pripravnika i volontera. Dovoljno je da odluče uposliti pripravnika mlađeg od 30 godina, koji je prijavljen kod NSZ, odnosno, mladu osobu ispod 30 godina, bez obzira na školsku spremu, koja na posao čeka najmanje 3 mjeseca.

Važno je još spomenuti da ukoliko u toku trajanja olakšice ili u toku trajanja obveze zadržavanja u radnom odnosu,  dođe do raskida ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca, postoji mogućnost zamjene  tog lica drugim koji također ispunjava uvjete za olakšicu. Ukoliko poslodavac ne želi primiti nijednog drugog kandidata, navedeni doprinos od čijeg je plaćanja bio izuzet, dužan je u roku od 30 dana uplatiti. 

g